{"id":3969,"date":"2020-03-31T11:18:39","date_gmt":"2020-03-31T09:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/vincentthiebaut.fr\/?p=3969"},"modified":"2020-03-31T11:41:00","modified_gmt":"2020-03-31T09:41:00","slug":"quelles-mesures-lemployeur-doit-il-prendre-pour-proteger-la-sante-de-ses-salaries-face-au-virus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vincentthiebaut.fr\/Depute-Bas-Rhin-9eme\/quelles-mesures-lemployeur-doit-il-prendre-pour-proteger-la-sante-de-ses-salaries-face-au-virus\/","title":{"rendered":"Quelles mesures l’employeur doit-il prendre pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s face au virus ?"},"content":{"rendered":"
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Quelles mesures l’employeur doit-il prendre pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s face au virus ?<\/h1>\n
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La loi<\/h3>\n
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L\u2019employeur est responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s. La loi pr\u00e9voit qu\u2019il doit prendre des mesures de pr\u00e9vention et veiller \u00e0 l\u2019adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances. Une crise sanitaire est un changement de circonstances qui doit le conduire \u00e0 s\u2019assu- rer que les mesures qu\u2019il met en \u0153uvre habituellement sont toujours adapt\u00e9es ou doivent l\u2019\u00eatre pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre les risques de contamination.<\/p>\n

II en va de l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s mais aussi des entreprises car la pr\u00e9sence des salari\u00e9s \u00e0 leur poste d\u00e9pendra large-ment de leur con ance dans la capacit\u00e9 del\u2019entreprise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs inqui\u00e9tudes et \u00e0 les prot\u00e9ger contre les risques sp\u00e9ci-ques li\u00e9s au virus, notamment ceux quisont en contact avec les clients.<\/p>\n

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R\u00e9-\u00e9valuer les risques<\/h3>\n
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\"\"L\u2019employeur doit donc r\u00e9\u00e9valuer ses risques.
\nCe n\u2019est pas forc\u00e9ment une d\u00e9marche lourde.<\/p>\n

Il doit concr\u00e8tement passer en revue les circonstances dans lesquelles les salari\u00e9speuvent \u00eatre expos\u00e9s au virus et mettre en \u0153uvre les mesures n\u00e9cessaires pour \u00e9viter ou, \u00e0 d\u00e9faut, limiter<\/p>\n

au plus bas le risque :<\/p>\n

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  • t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n
  • organisation du travail (r\u00e8gles de dis- tances sociales)<\/li>\n
  • \u00e9quipements (\u00e9crans ou \u00e9loignement des guichets…)<\/li>\n
  • information<\/li>\n
  • sensibilisation et consignes de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
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    Le Dialogue<\/h3>\n
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    \"\"Le dialogue dans l\u2019entreprise rev\u00eat une im- portance essentielle en situation de crise.Les repr\u00e9sentants du personnel, en par- ticulier les repr\u00e9sentants de proxi- mit\u00e9 et le CSE sont bien plac\u00e9s pouraider \u00e0 identi er les situations \u00e0 risque auquotidien et la faisabilit\u00e9 r\u00e9elle des actions que l\u2019employeur envisage de mettre en \u0153uvre. Ils peuvent anticiper les questions pratiques puis participer \u00e0 la diffusion de l\u2019information aupr\u00e8s de leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n<\/div>\n

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    Les r\u00e9unions doivent de pr\u00e9f\u00e9rence \u00eatre tenues en visio- conf\u00e9rence.<\/p>\n

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    G\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail et prise en compte des vuln\u00e9rabilit\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9<\/h3>\n
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    \"\"Suite au passage au stade 3 de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, le t\u00e9l\u00e9travail devient la norme pour tous les postes qui le permettent.\u00a0Les salari\u00e9s dits \u00e0 risques (la liste compl\u00e8te est mise \u00e0 jour sur le site du minist\u00e8re de la sant\u00e9) doivent\u00a0\u00eatre plac\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail ou en arr\u00eat de travail en se connectant sur declare.ameli.fr.<\/p>\n

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    Mesures \u00e0 respecter pour les salari\u00e9s pr\u00e9sents sur site<\/h3>\n
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          • Les r\u00e8gles de distanciation (1 m\u00e8tre minimum) et les gestes barri\u00e8res, simples et efficaces, doivent imp\u00e9rativement \u00eatre respect\u00e9s.<\/li>\n
          • L\u2019employeur doit s\u2019assurer que les r\u00e8gles sont effectivement respect\u00e9es, que savons, gels, mouchoirs sont approvisionn\u00e9s et que des sacs poubelles sont disponibles.<\/li>\n
          • Les r\u00e9unions doivent \u00eatre limit\u00e9es au strict n\u00e9cessaire;<\/li>\n
          • Les regroupements de salari\u00e9s dans des espaces r\u00e9duits doivent \u00eatre limit\u00e9s. \u2022 Tous les d\u00e9placements non indispensables doivent \u00eatre annul\u00e9s ou report\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            \"page2image96472\"Aller sur son lieu de travail n\u00e9cessite un justificatif de d\u00e9placement professionnel pour motif imp\u00e9ratif\u00e9manant de l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n

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            Mesures \u00e0 prendre en cas de contamination ou suspicion de contamination<\/h3>\n
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            \"\"L\u2019employeur doit veiller \u00e0 prot\u00e9ger tous les salari\u00e9s, pr\u00e9sentant ou non des sympt\u00f4mes (fi\u00e8vre et signesrespiratoires, toux ou essoufflement). Comment ?<\/p>\n

            \u2022 Renvoyer le salari\u00e9 \u00e0 son domicile
            \n\u2022 Appeler le 15 si les sympt\u00f4mes sont graves.
            \n\u2022 Informer les salari\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 en contact \u00e9troit avec le salari\u00e9.
            \n\u2022 Nettoyer imm\u00e9diatement les espaces de travail du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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            R\u00e8gles de nettoyage des locaux, sols et surfaces<\/h3>\n
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            \"\"\u27a1\ufe0f\u00a0Equipement du personnel d\u2019entretien :
            \nblouse \u00e0 usage unique et gants de m\u00e9nage<\/p>\n

            \u27a1\ufe0f\u00a0Le lavage et la d\u00e9sinfection humide sont \u00e0 privil\u00e9gier :<\/p>\n

            1. nettoyer avec un bandeau de lavage \u00e0 usage unique impr\u00e9gn\u00e9\u00a0d\u2019un produit d\u00e9tergent<\/p>\n

            2. rincer \u00e0 l\u2019eau du r\u00e9seau d\u2019eau potable avec un autre bandeau de lavage \u00e0 usage unique<\/p>\n

            3. laisser le temps de s\u00e9cher<\/p>\n

            4. d\u00e9sinfecter \u00e0 l\u2019eau de javel dilu\u00e9e avec un nouveau bandeau de lavage \u00e0 usage unique<\/p>\n

            \u27a1\ufe0f\u00a0Fili\u00e8re d\u2019\u00e9limination classique pour les d\u00e9chets potentiellement contamin\u00e9s<\/p>\n

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            \"page2image96472\"\u00a0ATTENTION ! Un risque peut en masquer un autre !<\/strong><\/div>\n<\/div>\n

            D\u2019autres risques que le Covid-19 existent dans l\u2019entreprise.
            \nLes r\u00e8gles habituelles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 pour les salari\u00e9s sont de rigueur :
            \nprotection contre les chutes, contre les agents chimiques dangereux, \u00e9quipements collectifs et individuels, etc. (picto des panneaux de s\u00e9curit\u00e9 affich\u00e9s dans les entreprises)<\/p>\n

            Ces risques peuvent m\u00eame \u00eatre accrus en raison de : nouvelles embauches, r\u00e9affectations, r\u00e9organisations du travail, surcharge de travail ! Soyez vigilants.<\/p>\n

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            Prise en compte des situations de travail particuli\u00e8res<\/h3>\n
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            \u2022 Salari\u00e9s en contact avec le public<\/strong><\/p>\n

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            Exemples de bonnes pratiques dans le secteur de la livraison :<\/strong><\/p>\n

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            • Approvisionner les livreurs en gel hydroalcoolique pour se nettoyer les mains entre chaque livraison.<\/li>\n
            • Livraison avec d\u00e9pose au sol en pr\u00e9sence du client, sans remise en main propre. – Remplacer la signature par une photo du client avec son colis<\/li>\n<\/ul>\n
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              Exemples de bonnes pratiques dans le secteur de la grande distribution :<\/strong><\/p>\n

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              • Evidemment mettre \u00e0 disposition du savon et\/ou du gel hydroalcoolique en quantit\u00e9 suffisante pour que les salari\u00e9s puissent r\u00e9guli\u00e8rement se nettoyer les mains ;<\/li>\n
              • Ouvrir une caisse sur deux et demander aux clients de passer par une trav\u00e9e vide avant de r\u00e9cup\u00e9rer leurs achats sur la caisse o\u00f9 ils ont \u00e9t\u00e9 scann\u00e9s par le caissier ;<\/li>\n
              • Mettre en place des parois de plexiglas au niveau des postes de caisse pour prot\u00e9ger les caissiers d\u00e8s lors que la mesure de distanciation ne peut \u00eatre tenue avec le client.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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                Prise en compte des situations de travail particuli\u00e8res<\/h3>\n
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                \nSalari\u00e9s du secteur de la logistique<\/strong><\/p>\n

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                • Evidemment mettre \u00e0 disposition du savonet\/ou du gel hydroalcoolique en quantit\u00e9 suffisante pour que les salari\u00e9s puissent r\u00e9guli\u00e8rement se nettoyer les mains<\/li>\n
                • Espacer les postes de travail pour \u00e9viter la promiscuit\u00e9 (\u00e9ventuellement par des marquages au sol ou l\u2019installation de barri\u00e8res physiques), organiser la rotation des \u00e9quipes apr\u00e8s nettoyage des lieux communs.<\/li>\n
                • R\u00e9aliser les chargements et d\u00e9chargements de camions par une seule personne en s\u2019assurant de la mise \u00e0 disposition d\u2019aides m\u00e9caniques<\/li>\n
                • Fractionner les pauses afin de r\u00e9duire les croisements et la promiscuit\u00e9 dans les salles de pause.<\/li>\n<\/ul>\n
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                  \"page5image8032\"<\/div>\n
                  <\/div>\n
                  \u00a0Ces pr\u00e9conisations doivent tenir compte de la pr\u00e9sence de salari\u00e9s d\u2019entreprises ext\u00e9rieures.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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