{"id":4011,"date":"2020-03-31T14:08:48","date_gmt":"2020-03-31T12:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/vincentthiebaut.fr\/?p=4011"},"modified":"2020-03-31T17:21:38","modified_gmt":"2020-03-31T15:21:38","slug":"covid-19-sanctions-contre-les-fraudes-au-chomage-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vincentthiebaut.fr\/Depute-Bas-Rhin-9eme\/covid-19-sanctions-contre-les-fraudes-au-chomage-partiel\/","title":{"rendered":"COVID-19 – Sanctions contre les fraudes d’entreprises au ch\u00f4mage partiel"},"content":{"rendered":"
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COVID-19 | Sanctions contre les fraudes au ch\u00f4mage partiel<\/h1>\n

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Le minist\u00e8re du Travail a mis en place un dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle en soutien aux employeurs et salari\u00e9s.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

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Le d\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25 mars 2020<\/a> publi\u00e9 au Journal officiel le 26 mars, am\u00e9liore le montant financier de l\u2019allocation, simplifie la proc\u00e9dure de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, et r\u00e9duit les d\u00e9lais de traitement des demandes. Ce dispositif exceptionnel s\u2019applique avec effet r\u00e9troactif, \u00e0 compter du 1er<\/sup> mars 2020.<\/p>\n<\/div>\n

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L\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9e par l\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019entreprise est d\u00e9sormais proportionnelle aux revenus des salari\u00e9s <\/strong> plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Elle couvre 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9<\/strong>. Cette allocation est au moins \u00e9gale au SMIC et est plafonn\u00e9e \u00e0 70\u00a0% de 4,5 SMIC. Avec ce nouveau dispositif, le reste \u00e0 charge pour l\u2019employeur est nul pour tous les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 4,5 SMIC.
Ce nouveau dispositif concerne potentiellement toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.<\/p>\n

Pour s\u2019adapter \u00e0 cette crise sans pr\u00e9c\u00e9dent, nous avons simplifi\u00e9 la proc\u00e9dure de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle et r\u00e9duit les d\u00e9lais.<\/p>\n

\"-\"\u00a0L\u2019employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai de 30 jours<\/strong> pour d\u00e9poser sa demande d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 compter du placement des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle.
\n\"-\"\u00a0L\u2019avis du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), qui devait auparavant intervenir avant la demande d\u2019activit\u00e9 partielle, peut d\u00e9sormais intervenir a posteriori et \u00eatre adress\u00e9 dans un d\u00e9lai de 2 mois apr\u00e8s la demande, pour tenir compte des circonstances exceptionnelles.
\n\"-\"\u00a0La d\u00e9cision de l\u2019administration est rendue en 48 H<\/strong>. \u00c0 d\u00e9faut de r\u00e9ponse, la d\u00e9cision est positive.<\/p>\n

La mise en ch\u00f4mage partiel (activit\u00e9 partielle) des salari\u00e9s n\u2019est pas compatible avec le t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong> Lorsqu\u2019un employeur demande \u00e0 un salari\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler alors que ce dernier est plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle, cela s\u2019apparente \u00e0 une fraude et est assimil\u00e9 \u00e0 du travail ill\u00e9gal.<\/p>\n

Le minist\u00e8re du Travail tient \u00e0 pr\u00e9ciser les sanctions encourues aux entreprises dans ce cas pr\u00e9cis.<\/strong> Ces sanctions sont cumulables :<\/p>\n

\"-\"\u00a0remboursement int\u00e9gral des sommes per\u00e7ues au titre du ch\u00f4mage partiel
\n\"-\"\u00a0interdiction de b\u00e9n\u00e9ficier, pendant une dur\u00e9e maximale de 5 ans, d\u2019aides publiques en mati\u00e8re d\u2019emploi ou de formation professionnelle.
\n\"-\"\u00a02 ans d\u2019emprisonnement et 30 000 euros d\u2019amende, en application de l\u2019article 441-6 du code p\u00e9nal.<\/p>\n

Le minist\u00e8re du Travail invite les salari\u00e9s et les repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 signaler aux Direccte<\/a>, tout manquement \u00e0 cette r\u00e8gle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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