{"id":593,"date":"2017-08-28T11:38:06","date_gmt":"2017-08-28T09:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/vincentthiebaut.fr\/Depute-Bas-Rhin-9eme\/?p=593"},"modified":"2018-02-05T13:16:21","modified_gmt":"2018-02-05T12:16:21","slug":"ordonnances-renforcant-le-dialogue-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vincentthiebaut.fr\/Depute-Bas-Rhin-9eme\/ordonnances-renforcant-le-dialogue-social\/","title":{"rendered":"Ordonnances renfor\u00e7ant le dialogue social"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: justify;\">Ordonnances renfor\u00e7ant le dialogue social<\/h1>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Nos objectifs\u00a0 <\/strong><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Mettre en place un projet de transformation du code du travail d\u2019une <strong>ampleur in\u00e9gal\u00e9e.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Faire le pari de la confiance et de l\u2019intelligence collective en donnant plus de libert\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, tant aux entreprises qu\u2019aux salari\u00e9s.<\/strong><\/li>\n<li><strong>R\u00e9pondre \u00e0 la crise du ch\u00f4mage de masse et rendre notre mod\u00e8le social plus adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique de notre pays.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>La m\u00e9thode\u00a0 <\/strong><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ce sont les <strong>grandes orientations du programme pr\u00e9sidentiel et la feuille de route du Premier ministre <\/strong>qui ont trac\u00e9 la voie.<\/li>\n<li><strong>Les parlementaires ont fix\u00e9 le cadre l\u00e9gal<\/strong> en votant \u00e0 une tr\u00e8s large majorit\u00e9 le projet de loi d\u2019habilitation, apr\u00e8s plus de <strong>60 heures de d\u00e9bat<\/strong>. Ils seront \u00e0 nouveau sollicit\u00e9s \u00e0 l\u2019automne afin de <strong>voter la ratification des ordonnances. <\/strong><\/li>\n<li>Une <strong>concertation approfondie<\/strong>, aussi bien politique que technique, a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e avec les organisations syndicales et patronales (<strong>300 heures de travail avec les partenaires sociaux<\/strong>).<\/li>\n<li>Conform\u00e9ment aux engagements du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, <strong>une \u00e9valuation transparente et efficace, avec les partenaires sociaux, des effets de cette loi<\/strong> sur le renforcement du dialogue social sera effectu\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quatre axes-cl\u00e9s :\u00a0 <\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">1 \u2013 Donner la priorit\u00e9 aux TPE et aux PME<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Les TPE et PME forment le <strong>premier gisement d\u2019emploi du pays<\/strong> mais \u00e9taient toujours oubli\u00e9es des r\u00e9formes.<\/li>\n<li>Ces entreprises pourront acc\u00e9der \u00e0 une capacit\u00e9 de dialogue interne simplifi\u00e9 :\n<ul>\n<li>N\u00e9gociation simple et accessible pour les entreprises de <strong>11 \u00e0 50 salari\u00e9s<\/strong>, gr\u00e2ce \u00e0 la possibilit\u00e9 de <strong>n\u00e9gocier directement avec le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel sur tous les sujets<\/strong>. Ce d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel pourra conclure un accord collectif avec l\u2019employeur.<\/li>\n<li>Pour les entreprises <strong>de moins de 20 salari\u00e9s<\/strong>, possibilit\u00e9 <strong>de n\u00e9gocier avec les salari\u00e9s sur tous les sujets. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Un bar\u00e8me de dommages et int\u00e9r\u00eats imp\u00e9ratif<\/strong> qui donne s\u00e9curit\u00e9 et visibilit\u00e9 sur les contentieux potentiels :\n<ul>\n<li><strong>Un chef d\u2019entreprise ne sera plus pris au d\u00e9pourvu<\/strong> quant au montant des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 verser en cas de contentieux ;<\/li>\n<li><strong>Plus d\u2019\u00e9quit\u00e9 pour les salari\u00e9s<\/strong> car, avec une anciennet\u00e9 et un pr\u00e9judice similaires, le montant vers\u00e9 aujourd\u2019hui peut aller du simple au triple entre deux juridictions;<\/li>\n<li>Les montants plancher et plafond sont d\u00e9finis en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 et, pour le plancher, de la taille de l\u2019entreprise. Ils ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9s sur la base moyenne des dommages et int\u00e9r\u00eats constat\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es ;<\/li>\n<li>Il n\u2019y aura <strong>pas de plafond pour les cas de discrimination, de harc\u00e8lement, ou portant atteinte aux libert\u00e9s fondamentales du salari\u00e9.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Un formulaire-type rappellera les droits et devoirs des salari\u00e9s et employeurs afin d\u2019\u00e9viter les erreurs de proc\u00e9dures lors d\u2019un licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">\u00a02 \u2013 Faire confiance aux entreprises et aux salari\u00e9s en leur donnant la capacit\u00e9 d\u2019anticiper et de s\u2019adapter de fa\u00e7on simple, rapide et s\u00e9curis\u00e9e<\/h2>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">L\u2019entreprise sera le niveau essentiel du dialogue social<\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, ce dialogue aura lieu au sein du conseil social \u00e9conomique (CSE<\/strong>) qui fusionne les fonctions actuelles des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, du comit\u00e9 d\u2019entreprise, et du comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail ;<\/li>\n<li>Des <strong>accords majoritaires d\u2019entreprises simplifi\u00e9s<\/strong> sur le temps de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration et la mobilit\u00e9 permettront de s\u2019adapter rapidement aux \u00e9volutions du march\u00e9 ;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A la demande des syndicats <strong>le r\u00f4le des branches est enrichi<\/strong>. Elles seront restructur\u00e9es ou fusionn\u00e9es pour \u00eatre plus puissantes, organis\u00e9es et l\u00e9gitimes.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Les accords de branches proposeront des <strong>r\u00e8gles encadrant les CDD correspondant \u00e0 la sp\u00e9cificit\u00e9 des secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/strong><\/li>\n<li>Ils d\u00e9finiront \u00e9galement la possibilit\u00e9 <strong>d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des contrats de chantiers<\/strong> et fixeront les r\u00e8gles permettant d\u2019y recourir.<\/li>\n<li>Le contrat de chantier est un CDI qui permet \u00e0 un salari\u00e9 d\u2019\u00eatre embauch\u00e9 pour un projet dont la date de fin n\u2019est pas exactement connue. Il est d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 dans le secteur du BTP. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits et protections qu\u2019un salari\u00e9 en CDI, notamment en mati\u00e8re de formation. <strong>Ce contrat offre une garantie plus longue que la dur\u00e9e maximum d\u2019un CDD, ainsi que l\u2019assurance de toucher des indemnit\u00e9s \u00e0 la fin de sa mission. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsqu\u2019une entreprise connait des <strong>difficult\u00e9s \u00e9conomiques dans son secteur et sur le territoire national<\/strong>, elle pourra engager des licenciements qui seront appr\u00e9ci\u00e9s sur le seul p\u00e9rim\u00e8tre national, comme c\u2019est le cas chez nos partenaires europ\u00e9ens et internationaux.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le juge pourra naturellement continuer \u00e0 <strong>contr\u00f4ler les \u00e9ventuelles fraudes,<\/strong> y compris la cr\u00e9ation de difficult\u00e9s artificielles pour justifier les licenciements ;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Une rupture conventionnelle collective<\/strong> est cr\u00e9\u00e9e, sur la base du volontariat des salari\u00e9s.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">3 &#8211; De nouveaux droits et de nouvelles protections pour les salari\u00e9s<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le t\u00e9l\u00e9travail est une pratique professionnelle qui prend de l\u2019ampleur, notamment chez les jeunes actifs. <strong>10% des salari\u00e9s t\u00e9l\u00e9travaillent, mais ils n\u2019ont pas de couverture juridique. \u00a0<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>D\u00e9sormais le droit au t\u00e9l\u00e9travail est plus s\u00e9curis\u00e9, souple, et permettra une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ;<\/li>\n<li>Par exemple <strong>les accidents du travail <\/strong>seront pris en charge dans les m\u00eames conditions que s\u2019ils \u00e9taient dans les locaux de leur employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/strong> nouvellement cr\u00e9\u00e9 permettra d\u2019avoir une vision plus strat\u00e9gique sur l\u2019ensemble des sujets \u00e9conomiques et sociaux comme l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, le handicap ou encore la formation des salari\u00e9s<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les accords d\u2019entreprises devront \u00eatre majoritaires d\u00e8s le <strong>1<sup>er<\/sup> mai 2018<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Si un salari\u00e9 refuse l\u2019accord majoritaire, son compte personnel de formation sera abond\u00e9 \u00e0 hauteur de 100 heures par l\u2019employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les branches pourront assurer davantage d\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les salari\u00e9s d\u2019un m\u00eame secteur.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Par exemple, un pouvoir d\u2019action pour favoriser l\u2019insertion professionnelle des salari\u00e9s handicap\u00e9s et am\u00e9liorer la gestion et la qualit\u00e9 de l\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciements augmentent de 25%<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Par exemple : un salari\u00e9 qui gagnait en moyenne 2000 par mois, licenci\u00e9 apr\u00e8s 10 ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9, verra son indemnit\u00e9 l\u00e9gale passer de 4000 \u00e0 5000\u20ac<\/li>\n<li>Par ailleurs le salari\u00e9 licenci\u00e9 aura un acc\u00e8s simplifi\u00e9 aux r\u00e8gles l\u00e9gales qui s\u2019appliquent et la possibilit\u00e9 de demander plus d\u2019informations sur les motifs de son licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les proc\u00e9dures de reclassement seront plus transparentes et plus \u00e9quitables, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019ensemble des emplois disponibles dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">4 \u2013 De nouvelles garanties pour les syndicats et les \u00e9lus du personnel qui s\u2019engagent dans le dialogue social<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les comp\u00e9tences acquises par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et les \u00e9lus du personnel dans l\u2019exercice de leur mandat seront mieux reconnus et des moyens suppl\u00e9mentaires seront allou\u00e9s pour la formation des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les branches n\u00e9gocieront des accords pour valoriser les carri\u00e8res des repr\u00e9sentants syndicaux pour g\u00e9n\u00e9raliser les bonnes pratiques \u00e0 l\u2019ensemble du secteur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Faciliter la d\u00e9signation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ayant comp\u00e9tence pour n\u00e9gocier les accords d\u2019entreprise<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Focus sur : la prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9 est repens\u00e9e afin de simplifier la vie des chefs d\u2019entreprises tout en pr\u00e9servant les droits des salari\u00e9s.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Un compte de pr\u00e9vention simplifi\u00e9 met fin \u00e0 la complexit\u00e9 inapplicable du compte p\u00e9nibilit\u00e9 adopt\u00e9 sous la pr\u00e9c\u00e9dente majorit\u00e9.<\/li>\n<li>Les droits des salari\u00e9s en mati\u00e8re de p\u00e9nibilit\u00e9 sont pr\u00e9serv\u00e9s et garantis<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Au total, ce sont 36 mesures qui permettront de dessiner un nouveau droit social dans notre pays.\u00a0 <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ordonnances renfor\u00e7ant le dialogue social Nos objectifs\u00a0 Mettre en place un projet de transformation du code du travail d\u2019une ampleur in\u00e9gal\u00e9e. 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