Dans le cadre du plan « France Relance », le Gouvernement a annoncé, le 7 octobre 2020, la création d’une aide à l’embauche de 4.000 euros maximum visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

La construction d’une société inclusive, priorité du mandat présidentiel, passe par un accès réel au marché du travail des personnes en situation de handicap.

Dans ce contexte, le Gouvernement s’engage à soutenir spécifiquement les personnes en situation de handicap, quel que soit leur âge, dans leur accès à l’emploi par une mesure exceptionnelle d’aide à l’embauche destinée aux entreprises et aux associations.

Une aide allant jusqu’à 4.000 euros par an

• Le montant de l’aide financière, créée par le Gouvernement, est de 4.000 euros sur un an à temps plein.
• Cette aide est attribuée aux employeurs des secteurs marchand et non marchand, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, qui embauchent, entre le 1^er septembre 2020 et le 28 février 2021, un salarié ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
• Le recrutement doit se faire en CDI ou CDD d’au moins trois mois et rémunéré jusqu’à deux fois le SMIC.
• L’aide sera versée chaque trimestre sur une période d’un an, au prorata du temps de travail et de la durée du contrat. Pour en bénéficier, les entreprises et associations pourront remplir leur demande sur la plateforme de téléservice de l’Agence de services et de paiement (ASP) à compter du 4 janvier 2021.

Les dispositifs de soutien à l’emploi de personnes en situation de handicap

Cette nouvelle aide mise en œuvre avec le plan « France Relance » s’inscrit dans un ensemble de dispositifs conçus pour dynamiser et soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap :

• Améliorer la formation des personnes handicapées

– Accessibilité des centres de formation à tout type de handicap.
– Un référent handicap dans tous les CFA.
– Majoration du compte personnel formation.

• Favoriser le sourcing de candidats en situation de handicap

– Rapprochement en cours de Pôle emploi et de Cap emploi.

– Contrats tremplin des Entreprises Adaptées.

• Accompagner l’employeur et la personne dans la durée, une fois le recrutement réalisé

– Dispositif Emploi Accompagné

Créer des leviers pour bâtir une société plus inclusive

• Nous voulons favoriser l’embauche des personnes en situation de handicap car il est nécessaire de bâtir une société plus inclusive. Personne ne doit rester sur le bord de la route.
• Nous poursuivons la création de leviers pour faire sauter tous les verrous qui freinent encore le recrutement des candidats : inciter financièrement à l’embauche des travailleurs handicapés est un levier majeur.