De quoi s’agit-il ?

Une aide financière pouvant s’élever jusqu’à 4 000 euros sur un an et qui vous est attribuée pour l’embauche d’un salarié ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

L’aide est versée à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l’Agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l’État.

Qui peut en bénéficier ?

Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l’aide.

Plus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l’article L. 5134-66 du code du travail et au 7° de l’article L. 5424-1 du code du travail, à l’exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d’économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.

Conditions pour en bénéficier :

• Embaucher entre le 1^er septembre 2020 et le 31 décembre 2021 un travailleur handicapé disposant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé
• Embaucher une personne en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois
• Sa rémunération doit être inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC
• L’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1^er janvier 2020.

Comment en bénéficier ?

Adressez votre demande d’aide à l’Agence de services et de paiement (ASP) via la plateforme de téléservice SYLAé.

Vous disposez d’un délai de 6 mois à compter de l’embauche du salarié pour en faire la demande.

Calendrier de mise en œuvre

Le dispositif est applicable du 1^er septembre 2020 et prolongée jusqu’au 31 décembre 2021.

Liens utiles et contacts

• Sur le site du ministère du Travail
• Pour tout renseignement, l’employeur peut appeler le 0 809 549 549 (Service gratuit + prix appel).
• Sur mon site : La prime à l’embauche de travailleurs handicapés.